来源: 时间：2019-10-23 22:23:38
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）、《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》和《聊城市事业单位公开招聘人员实施办法》（聊人字〔2007〕42号）等规定，经县委、县政府研究同意，现将2019年东阿县公开招聘教师和乡镇卫生院工作人员的有关事项公告如下:
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律；（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；（三）具有招聘岗位要求的专业或技能条件； （四）一般年龄在40周岁以下(1978年10月30日以后出生) ，幼儿教师年龄在35周岁以下(1983年10月30日以后出生);（五）取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位；（六）海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位；（七）香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。（八）具有招聘岗位所需的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不得用已取得的学历学位应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。在职人员应聘须经所在单位或其主管部门同意。已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。
二、招聘人数
共计96人，幼教90人（实行总量备案管理）。
三、报名时间和方式
报名时间：2019年10月30日9:00 — 11月1日17:00
查询时间：2019年10月30日11:00 — 11月2日11:00
应聘人员登录东阿政务网（http://www.sdde.gov.cn/）或东阿新闻网(http://de.lcxw.cn/)，仔细阅读《简章》及所有附件，并如实提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，岗位一经初审通过，不能更改。报名必须使用第二代身份证，与考试时的身份证应当一致。对恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，取消其报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
初审时间：2019年10月30日11:00 — 11月2日11:00
招聘单位或其主管部门指派专人负责资格初审工作，并在网上公布初审确认结果。资格初审通过，报名信息不能更改。
由于报名信息涉及个人隐私，网上报名期间招聘单位无法直接获得报名人员联系方式，报名时间截止后，考生将无法修改报名信息，请应聘人员尽早报名并及时查询资格初审结果，如有疑问请主动联系招聘单位。
缴费时间：2019年10月30日11:00 — 11月2日17:00
通过网上资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为放弃应聘。报名笔试考务费每人40元。享受减免考务费用的农村特困大学生和低保人员，网上审核通过后，可于11月4日上午9:00-11:30，到县人社局事业单位人事管理科现场办理确认减免手续。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，其应聘人员如符合其他职位的招聘条件，可在规定的时间内改报其他符合条件的岗位。
缴费成功人员登录报名网站打印准考证，打印时间另行通知。同时一并打印《报名登记表》和《诚信承诺书》（面试资格审查时使用）。
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计分。（一）笔试：中小学教师笔试内容为公共基础知识（包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识）和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％；幼儿教师笔试内容为《学前教育学》、《学前心理学》、《学前卫生学》、《3—6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园教育指导纲要》等。
面试：面试工作由县公开招聘主管机关统一组织实施。教师面试原则上采用说课的方式，其中音体美类采用说课与专业特长展示相结合的方式进行；幼儿教师面试分公共题目和技能展示两部分，各占面试成绩的50%，公共题目主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、业务知识和普通话，技能展示主要包括弹唱、舞蹈、绘画和手工制作等内容，应聘者自选其中一项（器材自备）；乡镇卫生院工作人员面试采用结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力。
面试具体时间、地点另行通知。面试人数达不到规定比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达不到合格分数线的取消聘用资格。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，从高分到低分按1：1的比例等额确定考察体检人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。
