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期末结束，暑假来临。当幼儿园开始放假，孩子和老师迎来难得的暑假生活时，部分幼儿园老师却开始了忙碌。忙啥呢？换工作。
很多人说当老师就是为了求个稳定，此话真的不假，但再稳定也始终要能填饱自己肚子，养活自己家庭。幼儿园的工作是假多，但工资也是真心低呀。
除了在公办幼儿园有编的老师，能有基本保障外。民办幼儿园的老师就没那么容易了，更别说今年遇到疫情，多少民办幼儿园更是发不起工资交不起保险，甚至有的倒闭破产老师失业。
公办园老师提升待遇靠教龄和职称，民办园老师提高工资靠跳槽和挖人。
期末季便是辞职季，暑假日则是跳槽日。
不少家长会很纳闷，孩子幼儿园的老师总是频繁更换，还会认为是老师不负责任没有耐心。
但当家长知道离职后的老师吐露心声告知自己工资不到两千时，家长也是明白了其中的心酸感叹到：三千块请不到一个保姆，两千却找得到幼师，难怪幼儿园经常换老师。
乐乐妈妈当了全职妈妈快三年了，今年秋季儿子乐乐要上幼儿园了，妈妈也准备重回职场。
可是乐乐爸爸经常出差，接送不了儿子上下幼儿园，自己的工作性质也是早出晚归，这可为难了乐乐妈妈。要解决这个问题，乐乐妈妈首先想到的就是找一个保姆负责接送乐乐，和打扫整理下家里的杂务。
这个建议得到了乐乐爸爸的支持，于是乐乐妈妈开始到处找合适的保姆了。没有找保姆经验的乐乐妈妈，以为找个简单接送乐乐上下幼儿园和做家务事的保姆预算三千块就足够了。结果却被现实狠狠的打了脸！
没有四千块，根本找不到！包吃住不说，周末还放假，年龄还很大。大大超过了心里预算后，乐乐妈妈萌生了一个想法，自己去幼儿园当老师不就工作和带娃两不误了？
接着就各大招聘网搜索起来，最后心更凉了！心中产生了一个大大的疑问，“幼儿园老师的工资能有多低？”各类幼儿园网上招聘的幼儿园老师的待遇薪资普遍在2~3K，保育员则更低了往往两千不到。至少大学本科学历的乐乐妈妈，着实不能理解，现在还有两千不到的工作？职业还是老师？
如今学前教育在不断的快速发展，幼儿园教育也成为了家长们的刚需。但这仍没有改变社会对幼教的偏见。
“我知道，幼儿园老师就是带孩子的，每天玩玩游戏多轻松啊！”
“幼儿园老师工作就跟保姆差不多嘛，还不用做饭做家务，还有寒暑假。”
“我们初中成绩最差的同学，高中没毕业就去幼儿园工作了。”
这些偏见都是实实在在存在的，让在职在岗的幼师姐妹们听到后心痛又心酸。
她们所从事的职业真的有那么“差劲”，那么“轻松”吗？
当人们把幼师与保姆画上等号，可普遍幼师的待遇却真比不上普通保姆。
保姆一个人只需带一个孩子，工资三千你根本招不到还要包吃包住。
幼师一个人要带十几个孩子，工资两千块不到动不动还要被扣绩效。
各行各业都有各自的压力和存在的价值，拿来比较实为不妥。但教师作为特殊的职业，特殊性在于教书育人，然而教师却没得到应有的尊重和理解。
幼儿园老师则是教师队伍的底层！不入幼教行，你永远不知道幼儿园教师工作的待遇能有多差。
在入园难入园贵的情况下，家长通常以为幼儿园的学费既然那么贵，那老师待遇也应该不会差的。
可实际上，幼儿园孩子的学费跟教师工资没有一点联系，毕竟绝大多数幼儿园是民办，民办则是以盈利为目的，增加收入减少开支才能赚钱。
“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”这是幼教行业人的自嘲。工资低，面临生存压力，离职、跳槽、转行也是理所当然的了。
都说物以稀为贵，然后本科学前教育专业学生一直很紧俏，常常毕业就被各类幼儿园打包带走。而我国幼师的缺口现目前已达上百万，那为何幼儿园老师的工资那么低？
工资低的原因是多方面的，造成了现在幼师的窘迫。
一、现目前准入门槛低
按要求当幼儿园老师在幼儿园上岗，是需要幼儿园教师资格证的。前些年学前教育专业师范类学生毕业合格即可颁发证书，这两年已经规定需要全国统考教师资格证了。
公办幼儿园名额一直紧俏，根本原因就是师资好。从学历上就有基本要求，一二线好的公办园至少要本科，普通的也要大专。然而在一些小城市或乡镇幼儿园，那就没那么多限制和要求了。
有的有证就能上，也不管你是不是教育师范类专业，更有的是“无证”教师，或者是小学转岗教师。幼教的专业性注定了这种做法是不合适的不应该的，但现目前准入门槛低是现实。
准入门槛低，造成了本科毕业和中职毕业刚参加工作待遇差不了多少，发展提升也差不多，因为这行更看教龄，家长也是更服这套。
二、政府财政投入有差距
即便是在编的幼儿园老师，其待遇和义务教育阶段老师相比也差了很多。今年国务院发布消息年底完成义务教育阶段老师其工资不低于当地公务员平均水平后，幼儿园阶段老师再次被遗忘。
公办在编老师如此，更别说民办幼儿园的老师了。国际园高端园待遇是好，但能有多少呢？家长都遥不可及，老师同样如此。
政府财政对学前教育的投入更多的是对公办园，对民办园的很少。今年要完成公办园及公办性质在园幼儿80%占比的目标，投入的绝大部分则会用到收购和转制部分民办幼儿园。
民办园幼师呢？转制后，仍然没编，需要参加公开招聘，名额却少之又少。
三、廉价劳动力的恶性循环
当一个幼师无法满足当前待遇的时候，与园所领导进行协商，得到的回复却是拒绝。迫于发展和追求，换工作也应支持。在职场中，一个员工辞职造成的损失是巨大的，难道幼儿园就不适用这个规则吗？
答案：基本如此。因为每年都有廉价甚至免费的劳动力“实习生”、“应届生”进入幼儿园实习参加工作，她们很多还是本科毕业，实习期间可能还没有工资，转正后才两千多。
对于一个老师的提薪要求，很多民办幼儿园的投资人和管理员的选择则是：要辞职就走人，大不了再招一个新老师来顶岗。
因为对于幼儿园来说，再招一个新老师的人力成本远比给老教师提升待遇更廉价，而且更好用毕竟新人好忽悠好打造。
即便因为教师的流动性之大更换频繁，家长会很在意，可幼儿园却满不在乎。老师离职走人，受伤的是孩子，买单的是家长。
廉价劳动力如此的恶性循环，幼儿园老师的待遇永远上不去。
提高幼师待遇，提高准入门槛，双管齐下。
加强办园办学监督，加强幼教事业投入，齐头并进。
幼教才能真正的好起来！幼教人经历了2020这艰难的半年，撑下来的幼儿园和老师已经很不容易了。还能坚持多久，真的不好说。
很希望的是，有一天和幼儿园老师比较的不再是保姆，毕竟幼师也是教师，同样作为太阳底下最光辉的职业，作为呵护幼苗茁壮成长的事业，作为专业性最强要求最高的工作。
若是待遇月薪不到两千，真的是可笑可悲可叹啊！
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